การโค้ชแบบ ICF คืออะไร
การโค้ชแบบ ICF เป็นกระบวนการกระตุ้นความคิด โดยใช้คำถาม โค้ชจะทำหน้าที่เป็นเพื่อนร่วมทางในการถามคำถามกระตุ้นความคิดสร้างสรร เพื่อพาให้ผู้รับการโค้ชใช้ศักยภาพของตัวเองได้อย่างเต็มที่ และไปบรรลุเป้าหมายที่ผู้รับการโค้ชต้องการ โค้ช คือคนที่ร่วมมือกับผู้ที่ได้รับการโค้ช บันดาลให้ใจให้ใช้ศักยภาพสูงสุดทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ กระบวนการโค้ชจะช่วยปลดล็อคจินตนาการ ศักยภาพความเป็นผู้นำ คนส่วนใหญ่มีเป้าหมายที่อยากไปให้ถึง หรือมีความท้าทายที่เราอยากก้าวข้าม และมีบางช่วงเวลาที่เราอาจจะรู้สึกติดขัด การทำงานร่วมกันโค้ชสามารถเติมเต็มทั้งด้านส่วนตัว และด้านอาชีพ
โค้ชแบบ ICF ต่างจาก การโค้ชแบบอื่นอย่างไร
การโค้ชแบบ ICF
- ไม่ใช่การให้คำปรึกษา
- ไม่ใช่การสอน
- ไม่ใช่การให้คำแนะนำ
- ไม่ใช่การให้คำปรึกษา
- ไม่ใช่การบำบัด
- ไม่ใช่โค้ชนักกีฬา
แต่โค้ช ICF จะส่งเสริมการเพิ่มประสิทธิภาพ ผลงานระดับบุคคล และทีม พัฒนาทักษะการสื่อสาร และยกระดับผลงาน พัฒนการจัดการธุรกิจ ขยายโอกาสทางอาชีพ เพิ่มความมั่นใจในตัวเอง เป็นการพัฒนาศักยภาพของบุคคล และทีม
โค้ชเรื่องอะไรได้บ้าง
- การตั้งเป้าหมาย
- การเข้าใจตัวเอง
- การคิดให้รอบคอบเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง
- การก้าวข้ามความกลัว
- การวางแผนงาน และชีวิต
- การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
- การยกระดับผลงาน
- การวางแผนก้าวหน้าในอาชีพ
- การจัดการเชิงกลยุทธ์
- การบริหารทีมงาน
- การจัดการเวลา
- หรือหัวข้อที่อยากทำให้ตัวเองมีศักยภาพมาขึ้น หรืออยากขยายศักยภาพให้สามารถบริหารจัดการชีวิต และการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ใครที่เหมาะสมกับการโค้ช
เหมาะกับทุกคน ที่อยากพัฒนาศักยภาพของตัวเอง ไม่ต้องรอให้อยู่ในสภาวะเครียด หรือถึงทางตัน เพราะการโค้ชสามารถทำได้ตั้งแต่ขั้นตอนการวางแผน เพื่อให้ความคิดคมชัดขึ้น วางแผนได้อย่างรอบคอบ และลงมือทำได้ตามลำดับ
การโค้ชต้องทำกี่ครั้ง
ถ้าต้องการที่จะพัฒนาศักยภาพให้เกิดความยั้งยืน อย่างน้อยควร 6 ครั้งใน 2-3 เดือน เพราะการโค้ชจะทำให้สามารถวางแผนไปลงมือทำ และสามารถนำผลมาพัฒนต่อยอด ในระยะเวลา 2-3 เดือนจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง ถ้าองค์กรเจอปัญหาเรื่องทีมจะต้องทำอย่างไร
ทางเราก็มีบริการทั้งการโค้ชในรูปแบบบุคคล และรูปแบบทีม อาจจะเริ่มต้นด้วยการพูดคุยถึงปัญหา และการตั้งเป้าหมาย เพื่อที่จะกำหนดวิธีการ และเข้าไปนำเสนอรูปแบบที่เหมาะสมแต่ละองค์กร
